Category: Uncategorized @lv

Baltijā lielākās un straujāk augošās vides resursu apsaimniekošanas uzņēmumu grupas AS “Eco Baltia” plastmasas iepakojuma pārstrādes rūpnīca SIA “Nordic Plast” investējusi 2,8 miljonus eiro jaunā otrreizējo izejvielu šķirošanas un pārstrādes līnijā. Jaunā līnija ir automatizēta un nodrošina materiālu priekššķirošanu un attīrīšanu no piejaukumiem. Līdz ar jauno šķirošanas līniju “Nordic Plast” otrreizējo izejvielu pārstrādes jaudas  pieaugs līdz pat 30%.

“Mūsu galvenais mērķis ir nodrošināt, lai iespējami vairāk polimēra iepakojumu nonāk otrreizējā apritē, aizvietojot pirmreizējo izejvielu izmantošanu. Līdz šim iepakojuma šķirošanā lielā mērā balstījāmies uz roku darbu, kas, lai arī nodrošina augstu kvalitāti, tomēr ierobežo iespējas straujāk kāpināt ražošanas jaudas. Pateicoties jaunajai automatizētājai šķirošanas līnijai, mūsu rūpnīcas jaudas pieaugs līdz 300 tonnām mēnesī jeb 30%. Turklāt jaunā šķirošanas līnija palīdzēs mums kāpināt gan efektivitāti, gan arī mūsu konkurētspēju starptautiskajos tirgos un palīdzēs nodrošināt nemainīgi augstu produkcijas kvalitāti mūsu klientiem,” stāsta SIA “Nordic Plast” direktors Andris Trumars.

Jaunā iekārta paredzēta darbam ar dažādas tīrības materiāliem, tādējādi veicinot pārstrādi arī tai iepakojumu daļai, kam tā līdz šim bijusi apgrūtināta. Tas ir būtisks ieguldījums arī attiecībā uz Latvijā un Eiropas Savienībā (ES) noteikto polimēru pārstrādes mērķu izpildi – no pašreizējiem 22% uz 50% no kopējā tirgū laistā polimēra iepakojuma apjoma līdz 2025.gadam. Šķiroti tiks visi polimēru materiāli, ko jau pārstrādā “Nordic Plast”: LDPE plēve (zema blīvuma polietilēns), HDPE (cietās plastmasas izstrādājumi) un PP (polipropilēns).

“Mūsu misija ir atrast vērtību lietās, kas citiem šķiet vairs nevajadzīgas. Tāpēc atkritumus primāri uzlūkojam kā resursus, lai radītu jaunus izejmateriālus un veicinātu aprites ekonomiku. Attiecīgi mērķtiecīgi investējam jaunos risinājumos, lai pārstrādātu arvien plašāku iepakojumu un citu materiālu klāstu. Investīcijas “Nordic Plast” modernizācijā ir būtisks solis šī mērķa sasniegšanā un rada priekšnoteikumus jaunu produktu attīstībai. Vienlaikus turpinām strādāt arī pie citiem attīstības projektiem, ik gadu paredzot apjomīgas investīcijas efektivitātes un konkurētspējas uzlabošanai “Eco Baltia” uzņēmumos, kas sevi arvien pārliecinošāk pierāda kā starptautiskus spēlētājus ar ieguldījumu visas Eiropas ilgtspējā,” uzsver AS “Eco Baltia” valdes priekšsēdētājs Māris Simanovičs.

Saskaņā ar Vītautu Plunksni, “INVL Baltic Sea Growth Fund” partneri un “Eco Baltia” padomes priekšsēdētāju, Fonda stratēģija ir attīstīt visus sava investīciju portfeļa uzņēmumus gan ar jaunu uzņēmumu iegādes darījumu palīdzību, gan organiskās izaugsmes ceļā. “Investīcijas „Nordic Plast“ ražošanas jaudu paplašināšana tam ir lielisks piemērs,“ saka Plunksnis.

Veiktās investīcijas jaunās “Nordic Plast” līnijas izveidei daļēji segtas no Eiropas Savienības fonda projekta “SIA “Nordic Plast” polimēru pārstrādes parks” (Nr.5.2.1.2/17/A/005) līdzekļiem.

Foto no SIA “Nordic Plast” rūpnīcas, kur uzstādīta jaunā šķirošanas līnija: https://failiem.lv/u/cmrxzvmqm

Baltijā lielākā un straujāk augošā vides resursu apsaimniekošanas uzņēmumu grupa “Eco Baltia” plānojusi tuvākajā laikā īstenot savu pirmo nenodrošināto obligāciju emisiju. Obligāciju emisijā piesaistītais finansējums tiks izmantots grupas attīstības projektiem ar mērķi paplašināt otrreizējo izejvielu pārstrādi starptautiskā līmenī.

“Finansējuma piesaiste kapitāla tirgū ir secīgs solis “Eco Baltia” turpmākajā attīstības ceļā. Pēdējos divos gados esam restrukturizējuši savu biznesa modeli, sakārtojuši korporatīvo pārvaldību, pārliecinoši virzījušies uz CO2 neitralitāti biznesā un īstenojuši apjomīgus investīciju projektus, kas nostiprinājuši konkurētspēju un pozīcijas starptautiskajos tirgos. Mūsu mērķi un izaugsmes ambīcijas sniedzas krietni pāri Latvijas un pat Baltijas līmenim. Tāpēc esam sagatavojušies veikt arī nākamo soli un piesaistīt finansējumu kapitāla tirgū, apliecinot mūsu attīstības perspektīvas un rentabilitāti,” uzsver “Eco Baltia” valdes priekšsēdētājs Māris Simanovičs.

Īsa līdz vidēja termiņa nenodrošināto obligāciju emisija tiks organizēta vienā laidienā un procesu vadīs viens no vadošajiem finanšu pakalpojumu sniedzējiem Baltijas valstīs – “Luminor banka”.

Vītauts Plunksnis, “INVL Baltic Sea Growth Fund” partneris un “Eco Baltia” padomes priekšsēdētājs norāda, ka emisijā piesaistītos līdzekļus paredzēts izmantot uzņēmumu iegādes darījumos, lai sasniegtu stratēģisko mērķi un attīstītu uzņēmumu kā spēcīgu reģionālo līderi. “Obligāciju iekļaušana publiskajā tirgū neapšaubāmi palielinās arī “Eco Baltia” atpazīstamību investoru uzmanību “Eco Baltia”,” saka V.Plunksnis.

Nenodrošināto obligāciju emisija tiks organizēta vienā laidienā un procesu vadīs viens no vadošajiem finanšu pakalpojumu sniedzējiem Baltijas valstīs – “Luminor banka”.

Nenodrošināto obligāciju emisija plānota publiskā piedāvājuma ietvaros tuvākajā nākotnē atkarība no tirgus apstākļiem. Obligācijas plānots piedāvāt gan privātiem, gan institucionāliem investoriem. Pēc emisijas obligācijas plānots iekļaut “Nasdaq Riga” alternatīvajā tirgū “First North”.

Baltijā lielākā un straujāk augošā vides resursu apsaimniekošanas uzņēmumu grupa “Eco Baltia” darbinieku atbalstam ziemas periodā papildu novirzījusi vairāk nekā 330 000 eiro. Visu “Eco Baltia” grupas Latvijas uzņēmumu darbinieki trīs mēnešus saņems atbalsta maksājumu 100 eiro (bruto) apmērā. Kopumā investīcijas “Eco Baltia” darbinieku labuma grozā, kas neietver darbinieku bāzes un mainīgo atalgojuma daļu, kā arī papildu atbalsta programmu, 2022.gadā sasniedza 892 tūkstošus eiro, bet 2023.gadā palielināsies par 32% – līdz 1,18 miljoniem eiro. Tāpat 2023.gadā, salīdzinot ar šo gadu, par aptuveni 20% pieaugs “Eco Baltia” kopējais atalgojuma budžets, kas ietver arī jaunu darbavietu izveidi.

“Darbinieku labbūtība, drošība, veselība un darba un privātās dzīves līdzsvars ir viena no mūsu kā darba devēja prioritātēm. Tāpēc ik gadu palielinām investīcijas darbinieku labumu grozā, darba drošībā un darba apstākļu uzlabošanā, nodrošinot arī konkurētspējīgu atalgojumu, kas ir augstāks nekā vidēji nozarē. Ņemot vērā, ka mūsu uzņēmumos Latvijā ir vairāk nekā 90 dažādi amati un 75% ir tieši ražošanā vai vides apsaimniekošanā, labumu grozs ir veidots tā, lai atbilstu dažādām vajadzībām un vēlmēm. Apzinoties, ka šī ziema būs grūtāka nekā iepriekšējos gados un cenu, īpaši jau energoresursu, pieaugums būs izaicinājums lielai daļai mājsaimniecību, mums bija svarīgi atbalstīt mūsu darbiniekus. Tāpēc jau vasarā visos “Eco Baltia” Latvijas uzņēmumos sākām veidot uzkrājumu. To trīs mēnešus saņems visu mūsu Latvijas uzņēmumu kolēģi – kopskaitā aptuveni 900 darbinieki. Ticam, ka šī atbalsta programma darbiniekiem un viņu ģimenēm kalpos kā atspaids apkures sezonā,” uzsver “Eco Baltia” valdes priekšsēdētājs Māris Simanovičs.

Vienlaikus viņš norāda, ka būtu ļoti svarīgi un vērtīgi, lai jaunā valdība, atbalstot uzņēmumu iniciatīvu krīzes situācijā sniegt papildu atbalstu darbiniekiem, izstrādātu atbilstošus grozījumus normatīvajos aktos, lai atbalsts netiktu aplikts ar nodokļiem vai būtu vismaz samazinātas nodokļu likmes.

“Eco Baltia” Latvijas uzņēmumu darbiniekiem tiek nodrošināts plašs labumu grozs, lai novērtētu viņu profesionālo veikumu, lojalitāti un palīdzētu arī dažādās dzīves situācijās. Piemēram, visiem darbiniekiem tiek nodrošināta nelaimes gadījumu apdrošināšana, veselības apdrošināšana, optikas apmaksa, plašas apmācību iespējas, viss darbam nepieciešamais ekipējums un darba apģērbs, dažādas ar darba samaksu nesaistītas prēmijas par iniciatīvu un ierosinājumiem uzlabojumiem darba vidē vai procesos, ceturkšņa vai ikgadējās prēmijas par darba sniegumu, pabalsti un papildu apmaksātas brīvdienas dažādos dzīvei svarīgos notikumos. Tāpat daļā no “Eco Baltia” uzņēmumiem ražošanas un vides apsaimniekošanas darbiniekiem tiek nodrošinātas bezmaksas pusdienas, kā arī transporta kompensācijas.

“Eco Baltia” uzņēmumos tiek organizētas gan apmācības atbilstoši darbinieka individuālajam attīstības plānam, gan arī kopējās apmācības dažādiem amatiem atbilstoši nepieciešamībai. Tāpat jau piekto gadu turpinās “Eco Baltia” darbinieku talantu attīstības programma “Izaugsmes akadēmija”, kas ir speciāli uzņēmuma vajadzībām izstrādāta apmācību programma, kurā var pieteikties ikviens “Eco Baltia” darbinieks. Papildu tam notiek arī dažādi saliedēšanās pasākumi un tiek nodrošinātas iespējas kopīgi sportot. Vienlaikus arī atbilstoši amata specifikai ir iespējas strādāt attālināti un darbiniekiem, kas to vēlas izmantot, tiek nodrošināts nepieciešamais aprīkojums darbam no mājām.

“Darba tirgū konkurence par darbiniekiem turpina pieaugt un saglabājas saspringta. Taču arvien biežāk novērojam, ka cilvēki savā darba devējā vairāk novērtē arī vērtības, ko konkrētais uzņēmums rada. Īpaši labi to redzam, piemēram, administratīvajās vakancēs, kur potenciālie darbinieki augstu novērtē, ka papildu konkurētspējīgam atalgojumam un labumu grozam, spējam nodrošināt arī plašas izaugsmes iespējas grupas uzņēmumos, dinamisku attīstību un darbu ar pievienoto vērtību, kas sniedz labumu visai sabiedrībai, palīdzot tai kļūt zaļākai un ilgtspējīgākai. Ņemot vērā, ka “Eco Baltia” ir starptautisks uzņēmums arī darbinieku izaugsmes iespējas sniedzas krietni pāri Latvijas robežām, paverot iespējas veidot karjeru starptautiskajā vidē,” saka M.Simanovičs.