Month: December 2025

Pieci “Eco Baltia” grupas uzņēmumi saņem augstus novērtējumus iniciatīvā “Dažādībā ir spēks” un “Ģimenei draudzīga darba vieta” statusu

---

Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) iniciatīvā “Dažādībā ir spēks” vairāki “Eco Baltia” grupas uzņēmumi ieguvuši dažādībai atvērta darba devēja statusu. Sudraba kategorijā, kas ir otrā augstākā, atzīti SIA “Eco Baltia vide”, “Nordic Plast”, Siguldas pilsētas SIA “JUMIS” un “Oil Recovery”, savukārt bronzas kategoriju saņēmis PET pudeļu pārstrādes uzņēmums “ITERUM”. Visi šie uzņēmumi ieguvuši arī SIF iniciatīvas “Ģimenei draudzīga darba vieta” statusu.

Iegūtie novērtējumi apliecina, ka “Eco Baltia” grupas uzņēmumos tiek mērķtiecīgi veidota iekļaujoša un darbinieku labbūtību veicinoša darba vide – tiek attīstīta personāla politika, kas nodrošina vienlīdzīgas iespējas dažādām sabiedrības grupām, kā arī ieviesti risinājumi darba un privātās dzīves līdzsvara veicināšanai. Uzņēmumos tiek stiprināta savstarpējā cieņa un atvērta komunikācija, vienlaikus piedāvājot atbalsta mehānismus darbiniekiem dažādos dzīves posmos un rūpējoties par viņu ģimeņu labbūtību.

Darba devēju kustība un novērtējums “Dažādībā ir spēks” palīdz uzņēmumiem sistemātiski izvērtēt un pilnveidot dažādības un iekļaušanas prakses – sākot no atlases un iekšējās komunikācijas līdz organizācijas kultūrai un vadības iesaistei. Novērtējums uzsver, ka dažādība ir resurss un konkurētspējas priekšrocība: tā veicina plašāku skatījumu uz lēmumu pieņemšanu, rada jaunas idejas un palīdz uzņēmumiem labāk pielāgoties pārmaiņām.

Savukārt iniciatīva “Ģimenei draudzīga darba vieta” ir vērsta uz atbalstošas, empātiskas un saprotošas darba vides veidošanu, kur darbiniekiem ir vieglāk sabalansēt darbu un privāto dzīvi. Programmas ietvaros novērtēts darba devēju ieguldījums atbalsta risinājumos ģimenēm, labbūtības pasākumos un elastīgākā darba organizācijā, kas palīdz stiprināt darbinieku lojalitāti un mazināt personāla mainību.

Šādas pieejas tiešā veidā ietekmē arī “Eco Baltia” grupas biznesa rezultātus – spēcīgākas un saliedētākas komandas, lielāka produktivitāte, mazāka kadru mainība un augstāka pievienotā vērtība klientiem. Dažādībai atvērts un ģimenēm draudzīgs darba devējs ir pievilcīgāks talantiem un stiprina uzņēmuma reputāciju gan darba tirgū, gan nozarē kopumā.

Informācija par iniciatīvām:

Iniciatīva “Dažādībā ir spēks” ir Sabiedrības integrācijas fonda veidota darba devēju kustība un novērtējums, kura mērķis ir palīdzēt organizācijām sistēmiski ieviest un stiprināt dažādības vadību – iekļaujošu darba vidi, vienlīdzīgu attieksmi un diskriminācijas nepieļaušanu.

Savukārt iniciatīva “Ģimenei draudzīga darbavieta” ir vērsta uz tādas darba vides kultūras attīstību, kas ir empātiska, cilvēcīga un saprotoša un atbalsta darbinieku spēju sabalansēt darbu un privāto dzīvi.