Category: Uncategorized @lv

Pieci “Eco Baltia” grupas uzņēmumi saņem augstus novērtējumus iniciatīvā “Dažādībā ir spēks” un “Ģimenei draudzīga darba vieta” statusu

---

Sabiedrības integrācijas fonda (SIF) iniciatīvā “Dažādībā ir spēks” vairāki “Eco Baltia” grupas uzņēmumi ieguvuši dažādībai atvērta darba devēja statusu. Sudraba kategorijā, kas ir otrā augstākā, atzīti SIA “Eco Baltia vide”, “Nordic Plast”, Siguldas pilsētas SIA “JUMIS” un “Oil Recovery”, savukārt atzinību par pozitīvu sniegumu dažādības principu ieviešanā un apņēmību ceļā uz izcilību iekļaujošas darba vides veidošanā saņēmis PET pudeļu pārstrādes uzņēmums “ITERUM”. Visi šie uzņēmumi ieguvuši arī SIF iniciatīvas “Ģimenei draudzīga darba vieta” statusu.

Iegūtie novērtējumi apliecina, ka “Eco Baltia” grupas uzņēmumos tiek mērķtiecīgi veidota iekļaujoša un darbinieku labbūtību veicinoša darba vide – tiek attīstīta personāla politika, kas nodrošina vienlīdzīgas iespējas dažādām sabiedrības grupām, kā arī ieviesti risinājumi darba un privātās dzīves līdzsvara veicināšanai. Uzņēmumos tiek stiprināta savstarpējā cieņa un atvērta komunikācija, vienlaikus piedāvājot atbalsta mehānismus darbiniekiem dažādos dzīves posmos un rūpējoties par viņu ģimeņu labbūtību.

Darba devēju kustība un novērtējums “Dažādībā ir spēks” palīdz uzņēmumiem sistemātiski izvērtēt un pilnveidot dažādības un iekļaušanas prakses – sākot no atlases un iekšējās komunikācijas līdz organizācijas kultūrai un vadības iesaistei. Novērtējums uzsver, ka dažādība ir resurss un konkurētspējas priekšrocība: tā veicina plašāku skatījumu uz lēmumu pieņemšanu, rada jaunas idejas un palīdz uzņēmumiem labāk pielāgoties pārmaiņām.

Savukārt iniciatīva “Ģimenei draudzīga darba vieta” ir vērsta uz atbalstošas, empātiskas un saprotošas darba vides veidošanu, kur darbiniekiem ir vieglāk sabalansēt darbu un privāto dzīvi. Programmas ietvaros novērtēts darba devēju ieguldījums atbalsta risinājumos ģimenēm, labbūtības pasākumos un elastīgākā darba organizācijā, kas palīdz stiprināt darbinieku lojalitāti un mazināt personāla mainību.

Šādas pieejas tiešā veidā ietekmē arī “Eco Baltia” grupas biznesa rezultātus – spēcīgākas un saliedētākas komandas, lielāka produktivitāte, mazāka kadru mainība un augstāka pievienotā vērtība klientiem. Dažādībai atvērts un ģimenēm draudzīgs darba devējs ir pievilcīgāks talantiem un stiprina uzņēmuma reputāciju gan darba tirgū, gan nozarē kopumā.

Informācija par iniciatīvām:

Iniciatīva “Dažādībā ir spēks” ir Sabiedrības integrācijas fonda veidota darba devēju kustība un novērtējums, kura mērķis ir palīdzēt organizācijām sistēmiski ieviest un stiprināt dažādības vadību – iekļaujošu darba vidi, vienlīdzīgu attieksmi un diskriminācijas nepieļaušanu.

Savukārt iniciatīva “Ģimenei draudzīga darbavieta” ir vērsta uz tādas darba vides kultūras attīstību, kas ir empātiska, cilvēcīga un saprotoša un atbalsta darbinieku spēju sabalansēt darbu un privāto dzīvi.

Šogad “Eco Baltia” Latvijas vērtīgāko uzņēmumu TOP101 sarakstā ierindojas jau 20. vietā, kas ir vēl viens apliecinājums grupas pārliecinošai un mērķtiecīgai izaugsmei. Rezultāti strauji kāpuši pēdējo gadu laikā: no 36. vietas 2022. gadā uz 29. vietu 2023. gadā, 23. vietu 2024. gadā un tagad 20. vietu 2025. gadā.

Šis sasniegums stiprina mūsu tiegus pozīcijas kā reģiona aprites ekonomikas līderim un atspoguļo stabilu biznesa sniegumu, gudrus ieguldījumus un konsekventu stratēģiju. Tas palīdz piesaistīt jaunus talantus un partnerus, kā arī veicina iespējas nākamajiem izrāvieniem.

Vislielākais paldies ikvienam “Eco Baltia” darbiniekam! Jūsu profesionalitāte, iniciatīva un atbildīgā attieksme pret uzņēmuma procesiem, klientiem, partneriem un vidi ir padarījusi šo rezultātu iespējamu. Mēs to paveicām kopā!

Raugoties uz priekšu, turpināsim uzlabot efektivitāti un kvalitāti ikdienas procesos, attīstīt ilgtspējīgus produktus un pakalpojumus ar augstāku pievienoto vērtību, kā arī ieguldīt drošībā, cilvēkos un tehnoloģijās, lai saglabātu kāpuma trajektoriju arī nākamgad.

Izmaiņas “Eco Baltia” grupas PET pudeļu pārstrādes uzņēmuma “ITERUM” valdē

---

Baltijā lielākās vides resursu apsaimniekošanas un pārstrādes uzņēmumu grupas AS “Eco Baltia” PET pudeļu pārstrādes uzņēmumā AS “ITERUM” veiktas izmaiņas valdes sastāvā. No 2025. gada 1. oktobra valdes priekšsēdētājs būs līdzšinējais valdes loceklis Andris Ābele, savukārt Jūlija Zandersone, kura ieņēma valdes priekšsēdētājas pozīciju, tiek izvirzīta ievēlēšanai “ITERUM” padomes locekles amatā.

Pēc izmaiņām “ITERUM” valdē darbu turpina Andris Ābele, Jekaterina Vasiļjeva un Liene Upeniece. Savukārt par Jūlijas Zandersones ievēlēšanu padomē tiks lemts “ITERUM” akcionāru sapulcē, kas notiks oktobrī. J.Zandersone arī turpinās pildīt padomes priekšsēdētājas amata pienākumus “ITERUM” meitas sabiedrībā Tesil Fibres s.r.o (Čehijā).

Pēc ievēlēšanas padomes sastāvā J.Zandersone būs atbildīga par rūpnīcas stratēģisko attīstību un efektivitātes pasākumu ieviešanu, tostarp ciešu sadarbību ar stratēģiskajiem partneriem un investoriem, piegādātājiem, lai nostiprinātu un paātrinātu uzņēmuma attīstību.

Jūlija Zandersone, AS “ITERUM” līdzšinējā valdes priekšsēdētāja: “Nozares dinamika un Eiropas Savienības aprites ekonomikas mērķi prasa gan tehnoloģisku izcilību, gan spēcīgas partnerības. Padomē koncentrēšos uz to, lai, sadarbojoties ar mūsu stratēģiskajiem partneriem un investoriem, nodrošinātu ražotnes tālāku modernizāciju, jaudu pieaugumu un jaunu risinājumu ieviešanu, kas ļaus “ITERUM” virzīties uz straujāku attīstību.”

Andris Ābele valdes priekšsēdētāja amatā būs atbildīgs par “ITERUM” ilgtermiņa mērķu izpildi, stiprinot uzņēmuma pozīcijas Ziemeļeiropas pārstrādes tirgū. A. Ābelem ir vairāk nekā desmit gadu pieredze ražošanas uzņēmumos, tostarp metāla konstrukciju un būvmateriālu ražošanā, kur viņš ieņēmis vadošus amatus. Pēc pievienošanās “ITERUM” valdei A. Ābele bijis atbildīgs par PET otrreizējo izejvielu ražošanas efektivizēšanu un ražotnes modernizēšanu atbilstoši mūsdienu tehnoloģiskajām iespējām. Viņš arī rūpējies par gala produkcijas kvalitātes standartu uzlabošanu, darba drošības pilnveidošanu, kā arī citiem jautājumiem rūpnīcas operatīvās darbības nodrošināšanā.

Andris Ābele, AS “ITERUM” valdes priekšsēdētājs: “Mūsu turpmākais fokuss būs uzņēmuma attīstības stabilizēšana ilgtermiņā, turpinot ieguldīt tehnoloģijās un procesu digitalizācijā. Ciešā sasaistē ar padomes stratēģiskajām iniciatīvām attīstīsim “ITERUM” kapacitāti un produktu portfeli.”